+7 (495) 989-41-36, 771-38-17
Вы доверяете - мы проверяем.
Доверие – основной элемент взаимодействия в бизнесе. Нам доверили реализацию уже более 450 проектов в сфере комплексного сопровождения бизнеса клиента.
 
Оптимальные решения для вашего бизнеса:
 
Экспресс аудит Постановка бухгалтерского учета Юридическое сопровождение Регистрация фирмы
Экспресс-аудит – инициативная проверка степени достоверности бухгалтерской отчётности. Аудиторский Отчет  за 3 дня
от 20 000 рублей.
Аутсорсинг бухгалтерского учета – выгодное и надёжное решение для бизнеса любого масштаба
от 5 000 рублей в месяц.
Юридическое сопровождение – компетентная правовая поддержка бизнеса и решение всех юридических вопросов
от 1 500 рублей.
Регистрация юридических лиц – оперативное выполнение работ со всеми необходимыми документами. Юридические адреса
от 5 000р.

Трудовое законодательство Российской Федерации постоянно модернизируется. С октября 2016 года начал действовать ряд значительных изменений, которые не должны обходить вниманием работодатели. Второй этап изменений ожидается с 1 января 2017 год.

Консультанты ГК «Кредо» подготовили для Вас небольшую информационную рассылку, которая поможет Вам в успешном построении трудовых взаимоотношений с Вашими сотрудниками.

Изменения, вступившие в силу с 3 октября 2016 года

1. Изменение сроков выплаты зарплаты.

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ. Согласно данным поправкам устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если Ваша компания выплачивает заработную плату позже установленной даты - необходимо пересмотреть сроки и внести изменения в документы.

В связи с выше озвученными изменениями, сразу стали появляться вопросы по срокам выплаты стимулирующих выплат. Например, нередка практика, когда работодатель выплачивает премию по итогам прошедшего квартала в первом месяце следующего квартала. Повлияет ли изменение сроков на выплаты премий и значит ли это, что премии, начисленные за истекший период, нужно выдавать не позднее 15 дней после окончания соответствующего периода?

Минтруд предоставил исчерпывающие разъяснения по данному вопросу, чем успокоил работодателей: новое требование относится именно к заработной плате, которая выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Премии же выплачиваются за более продолжительные периоды, и, обычно, срок их выплат регламентируется локальными нормативными актами.

2. Резкое увеличение штрафов за задержку зарплаты.

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ужесточил ответственность за задержку зарплаты. В значительной мере возросли штрафы за задержку заработной платы (см. таблицу ниже)

 

Сумма штрафа

Должностное лицо

от 10 000 до 20 000 руб.

Предприниматель

от 1000 до 5 000 руб.

Организация

от 30 000 до 50 000 руб.

 

Если нарушение сроков выплаты заработной платы повторяется,  верхняя граница для всех штрафов возрастает:

 

Сумма штрафа

Должностное лицо

от 20 000 до 30 000 руб.

(или дисквалификация на срок от года до трех лет)

Предприниматель

от 10 000 до 30 000 руб.

Организация

от 50 000 до 100 000 руб.

 

3. Введение штрафа за зарплату ниже МРОТ.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, вводит новые штрафы за заниженные зарплаты.

 Если заработная плата, которую выплачивает работодатель,  ниже установленного МРОТ, то он рискует получить штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Обращаем Ваше внимание, что с 1 июля 2017 года размер МРОТ составит 7 800 руб.

4. Увеличение размера компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат.

С 3 октября 2016 года компенсация за задержку зарплаты должна составлять не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ в день от задержанной суммы (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

5. Заверение круглой печатью записи в трудовых книжках становится необязательным.

Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н вносит существенное изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 - работодатели получают официальное разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников.

Печать нужно проставлять в трудовой книжке, только если она есть у АО или ООО. Обращаем Ваше внимание, что информация об отсутствии печати должна вноситься в Устав организации.

Новые правила заполнения трудовых книжек применяются не только к заверению записей внутри книжки, но и к оформлению первой страницы трудовой книжки, где печать должна стоять только при ее наличии у работодателя.

Приказ вступил в силу 26 ноября.

 

Изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 года

6. Повышение МРОТ в 2017 году.

С 1 июля 2017 года, МРОТ увеличится на 4 %.

Повышение составит 300 руб. – с 7500 руб. в 2016 году до 7800 руб. в 2017 году.

7. Упрощение ведения кадрового учета микропредприятий.

С 2017 года  вступит в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, который дает право микропредприятиям не утверждать: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие кадровые локально-нормативные акты.

Правительство РФ также утвердило типовую форму трудового договора, в котором нужно прописывать все условия работы (см. приложение №1).

8. Прямая зависимость заработной платы главных бухгалтеров и руководителей от зарплаты рядовых сотрудников.

C 1 января 2017 года заработная плата директоров и главбухов государственных и муниципальных организаций будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников.

Федеральным правительством, региональными и муниципальными властями будет устанавливаться предельный уровень соотношения зарплат (Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ). В то же время Правительство, региональные и местные органы власти смогут утверждать списки организаций, на которые не будут распространяться предельные уровни зарплат.

Обращаем Ваше внимание, что за несоблюдение установленного предельного уровня соотношения зарплат предусмотрена ответственность – трудовой договор между руководителем организации-нарушителя и работодателем прекращается.

9. Установлен порядок проведения независимой оценки квалификации работников.

С 1 января 2017 года вступит в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации», который устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников и лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Независимая оценка квалификации будет проводиться в форме профессионального экзамена по соответствующей квалификации центрами оценки квалификации, уполномоченными в установленном Федеральным законом порядке.

Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц, либо по направлению работодателя. По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении, включающее рекомендации для соискателя.

Федеральным закон определяет участников системы независимой оценки квалификации, к числу которых, помимо соискателей, работодателей и центров оценки квалификации, относятся Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Национальное агентство развития квалификаций и советы по профессиональным квалификациям.

Закон не распространяется на граждан, претендующих на замещение должностей госслужбы, а также на госслужащих.

Федеральным законом также устанавливается, что направление работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с письменного согласия работника и за счет средств работодателя. На период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.

10. Новые нормативы СанПин.

С 1 января 2017 года вводятся в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

При этом утрачивают силу некоторые ранее действующие СанПиНы:

- СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях»,

- Приложение 3 к санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».


Заполнить анкету Заполнить анкету на проведение аудита (скачать .doc)
Заполнить анкету Заполнить анкету стоимости бухучета (скачать .doc)
Заполнить анкету Заполнить анкету на кадровый учет (скачать .doc)
Отправить email Отправить email
Назначить встречу Назначить встречу с аудитором
Заказать звонок Заказать звонок консультанта
задать вопрос Задать вопрос
Акция 2016
1C Бухобслуживание Кредо
 
 
© АО "Кредо Аудит" 2015г.
+7 (495) 771-38-17, 626-56-72
г. Москва, Аптекарский переулок, д.4, стр. 4